Центр занятости населения оказывает государственные услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Вакансии, требующие средне –специального или высшего образования
Начальник лаборатории, инженер по охране труда,
Рентгенолаборант, зоотехник,
Врач, врач педиатр участковый, врач терапевт участковый, воспитатель
Ветеринарный врач, фельдшер,
преподаватели: английского языка, физики,
математики, программист
Начальник отдела, бухгалтер, экономист, библиотекарь, медицинская сестра,
Инженер, инженер-технолог, менеджер, переводчик,
Лаборант, инженер-проектировщик ,техник-проектировщик
Методист, специалист по защите информации, специалист по маркетингу, мастер,
Вакансии по рабочим специальностям
Прием совместителей
Водитель автомобиля категория «В», «С», «Д,», «Е»
Кузнец ручной ковки, кладовщик, монтажник,
Парикмахер, санитар, пекарь,
Повар, машинист крана, машинист экскаватора, слесарь-ремонтник, механик, тракторист,
Электрогазосварщик, электромонтер, грузчик, официант, бармен
Курьер, токарь, каменщик, арматурщик
Швея, подсобный рабочий,
вахтер (Троицкий район)
Внимание работодателей,
в том числе индивидуальных предпринимателей!
ОКУ Центр занятости населения города Троицка информирует Вас о возможности получения субсидии на организацию рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в размере до 50 000 рублей; многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов в размере до 30 000 рублей на одно рабочее место.
С условиями предоставления субсидии можно ознакомиться в Центре занятости населения г. Троицка (каб. №5) по адресу: г. Троицк, ул. 30 лет ВЛКСМ, д.3. или по телефону: 2-09-10
Вакансии действительны на 02.05.2012г.
За консультацией обращаться в ОКУ ЦЗН г. Троицка по адресу: ул.30 лет ВЛКСМ,3,
кабинет 6 (Диспетчер), тел.2-09-10
В соответствии со ст.25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять информацию о наличии вакантных мест (должностей), выполнение квоты для приема на работу инвалидов. При введении режима неполного дня(смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течении трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.